Licencia de Maternidad

Con la Ley 1468 de 2011 se amplían los derechos a la madre y al padre...Las futuras madres podrán tomar la licencia como mínimo una semana antes de la fecha del parto. Este derecho también cobijará a las madres adoptantes y a los padres que pierdan a su pareja durante o después del parto.

Licencia de Maternidad aumento del tiempo

Licencia de Maternidad - Con la sanción de la ley que aumenta la licencia de maternidad, las mujeres en embarazo podrán dejar de trabajar hasta dos semanas antes de la fecha programada para el parto. Con esta nueva norma, el país aumenta de 12 a 14 las semanas de esta incapacidad.

Colombia era uno de los países que no se ajustaban al mandato de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que plantea como mínimo 14 semanas de licencia. Esta nueva norma es de obligatorio cumplimiento, tanto para las mamás, como para sus empleadores.

Licencia de Maternidad el propósito de la nueva Ley

El propósito de le nueva ley es evitar los partos improvisados y disminuir los riesgos que estos traen para la salud de la madre y el bebé: riesgo de adquirir infecciones, malformaciones, incluso la muerte.

La nueva norma que se debe tener en cuenta

Qué es la Licencia de Maternidad

Es un descanso remunerado al que tiene derecho toda trabajadora en estado de embarazo. Pero también es un derecho de los niños y de las mujeres a tener un parto digno y a que su propia condición de maternidad no se vea vulnerada.

Licencia de Maternidad - Tienen derecho todas las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo; padres adoptantes y padres que hayan perdido a su esposa o compañera permanente después del parto.

La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada al menos una semana antes de la fecha probable del parto.

Licencia de Maternidad distribución del tiempo

La madre podrá tomar las 14 semanas de la Licencia de Maternidad , distribuidas de la siguiente forma:

Preparto - Esta será de dos semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por razones médicas o por conveniencia de la madre no necesita sino una semana, la otra semana se puede tomar después del parto. Es decir, una semana antes y 13 después.

Posparto - Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, por haber tomado las dos semanas preparto, o de 13 semanas posparto. Esta decisión será de la madre.

Otros derechos y deberes del trabajador colombiano los puedes conocer accediendo por el siguiente enlace - http://comotramitar.com