Ventaja de un Paquete Turístico para tu Viaje

Ventaja de un Paquete Turístico para tu Viaje – Cuando llegan las vacaciones que mejor que salir y disfrutar de un buen viaje en familia, es algo que siempre esperamos con ansias.

En muchas ocasiones tener que coordinar los pasajes, los hoteles y encontrar actividades que le gusten a todos puede ser agotador; en especial cuando hay adultos mayores, niños pequeños o se trata de un grupo grande.

Ventaja de un Paquete Turístico para tu Viaje en una reconocida agencia

Ventaja de un Paquete Turístico para tu Viaje – La mejor manera de no tener que organizarlo todo uno mismo es contratando una agencia de viaje que sea bien reconocida y que te ofrecerán paquetes turísticos con todo incluido. Así tu única preocupación será preparar tus maletas y disfrutar de tu viaje. A continuación, mencionamos algunas de las ventajas de contratar este tipo de servicios:

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Descanso para una Empleada Doméstica

Descanso para una Empleada Doméstica – Las empleadas del Servicio Doméstico tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado. No están reguladas por alguna ley especial diferente a las leyes que regulan a los trabajadores que se tienen en las empresas.

Descanso para una Empleada Doméstica y el articulo 172 del CST

El artículo 172 del código sustantivo del trabajo claramente señala que todo empleador debe conceder un descanso remunerado dominical a sus trabajadores, de manera que toda empleada del servicio doméstico tiene derecho a descansar cada uno de los domingos, y se le debe pagar ese descanso dominical en los términos del artículo 173 del mismo código.

Descanso para una Empleada Doméstica – El artículo 177 del código sustantivo del trabajo señala, además, que en los festivos allí enumerados se debe otorgar un descanso renumerado a todos los trabajadores, lo que también aplica para las empleadas del servicio doméstico.

Siendo así, las empleadas del servicio doméstico, sean o no internas, tienen derecho a descansar todos los domingos y todos los festivos.

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El Interés de cesantías a 31 de Enero

El Interés de cesantías a 31 de Enero – Entre los beneficios que reciben todos aquellos trabajadores que están vinculados en una empresa mediante un contrato de trabajo formal están: la prima de servicios, que equivale a un mes de remuneración dividido en dos pagos durante el año, uno en junio y el otro en diciembre.

Vacaciones, que corresponden a 15 días hábiles por cada año laborado

Las cesantías, que es un mes de salario por cada año de servicio prestado, que debe liquidarse antes del 14 de febrero y que además debe ser consignado por el empleador al respectivo fondo de cesantías al cual el colaborador este afiliado.

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Salario mínimo para este 2018

Salario mínimo para este 2018 – Salario mínimo para 2018 aumenta 5,9% y queda en $781.242. El subsidio de transporte aumentó 6,1% y quedó en $88.211.

El anuncio lo hizo el gobierno, un acuerdo con los sindicatos donde se fijó el salario que devengan casi dos millones de trabajadores en Colombia.

El SOAT y las cuotas moderadoras en las EPS suben igual que el salario mínimo. El pago de los casi dos millones de trabajadores en Colombia que ganan el salario mínimo será de $781.242, lo que representa un aumento del 5,9%, equivalente a $43.525.

Salario mínimo para este 2018  – La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) no participó del acuerdo y Luis Pedraza, su presidente expresó su rechazó. En su cuenta de Twitter anuncio: “Por hablar con autoridad y liderar paros históricos 2.017 excluyen ilegalmente a CUT de negociación salario mínimo”.

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Las Cesantías como Prestaciones Sociales

Las Cesantías como Prestaciones Sociales – Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o al que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

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El Teletrabajo

El Teletrabajo – El teletrabajo está transformando el desarrollo de actividades en organizaciones del sector público y privado. Antes de implementarlo es necesario conocer conceptos clave como cuáles son sus características, qué modalidades existen, sus beneficios y retos.

En Colombia, Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador.

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