Descanso para una Empleada Doméstica

Descanso para una Empleada Doméstica – Las empleadas del Servicio Doméstico tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado. No están reguladas por alguna ley especial diferente a las leyes que regulan a los trabajadores que se tienen en las empresas.

Descanso para una Empleada Doméstica y el articulo 172 del CST

El artículo 172 del código sustantivo del trabajo claramente señala que todo empleador debe conceder un descanso remunerado dominical a sus trabajadores, de manera que toda empleada del servicio doméstico tiene derecho a descansar cada uno de los domingos, y se le debe pagar ese descanso dominical en los términos del artículo 173 del mismo código.

Descanso para una Empleada Doméstica – El artículo 177 del código sustantivo del trabajo señala, además, que en los festivos allí enumerados se debe otorgar un descanso renumerado a todos los trabajadores, lo que también aplica para las empleadas del servicio doméstico.

Siendo así, las empleadas del servicio doméstico, sean o no internas, tienen derecho a descansar todos los domingos y todos los festivos.

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Reajuste de pensiones al 2018

Reajuste de pensiones al 2018 – Tras darse a conocer el porcentaje en que se incrementó el salario mínimo para 2018 y publicarse por parte del DANE la variación registrada por el IPC al cierre de 2017, queda claro que las entidades del orden Nacional, Distrital, Departamental, Municipal, las Sociedades de Economía Mixta, y las empresas particulares responsables del reconocimiento y pago de las pensiones de jubilación o de vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes, de incapacidad permanente parcial o compartidas y del recaudo de las cotizaciones, deben proceder a reajustar las pensiones con efectos a partir del 1° de enero  de 2018, así:

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Las Cesantías como Prestaciones Sociales

Las Cesantías como Prestaciones Sociales – Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o al que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

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Sistema General de Riesgos Laborales

Sistema General de Riesgos Laborales – En Colombia, la legislación que regula todo lo relacionado con los riesgos laborales se recoge en la Ley 1562 de 2012, que establece el Sistema General de Riesgos Laborales (S.G.R.L). Esta ley es una modificación de la seguridad social colombiana, instituida mediante la Ley 100 de 1993.

Sistema General de Riesgos Laborales de que se trata

Se trata del conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Forman parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

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Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo – El Reglamento de Higiene y Seguridad aplica para los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes.

Una vez realizado, éste no necesita revisión y aprobación por parte del Ministerio de la Protección Social pero deberá mantenerse fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo, además deberá cumplir con los parámetros fijados en la guía emitida por el Ministerio de Trabajo y Protección Social para el Reglamento de Higiene y Seguridad y cumplir con lo estipulado en el artículo 350 del Código Sustantivo del trabajo y decreto 1443 de 2014.

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La Pensión Sanción

La Pensión Sanción – Es una figura que aparece contemplada por la ley 100 de 1993 y que trata de lo siguiente: El empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistema de pensiones y que se despida sin justa causa, y que además se configuren las circunstancias contempladas en la norma.

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