Sistema General de Riesgos Laborales

Sistema General de Riesgos Laborales – En Colombia, la legislación que regula todo lo relacionado con los riesgos laborales se recoge en la Ley 1562 de 2012, que establece el Sistema General de Riesgos Laborales (S.G.R.L). Esta ley es una modificación de la seguridad social colombiana, instituida mediante la Ley 100 de 1993.

Sistema General de Riesgos Laborales de que se trata

Se trata del conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Forman parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

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Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo – El Reglamento de Higiene y Seguridad aplica para los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes.

Una vez realizado, éste no necesita revisión y aprobación por parte del Ministerio de la Protección Social pero deberá mantenerse fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo, además deberá cumplir con los parámetros fijados en la guía emitida por el Ministerio de Trabajo y Protección Social para el Reglamento de Higiene y Seguridad y cumplir con lo estipulado en el artículo 350 del Código Sustantivo del trabajo y decreto 1443 de 2014.

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La Pensión Sanción

La Pensión Sanción – Es una figura que aparece contemplada por la ley 100 de 1993 y que trata de lo siguiente: El empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistema de pensiones y que se despida sin justa causa, y que además se configuren las circunstancias contempladas en la norma.

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Seguridad Social de Trabajadores Independientes

Seguridad Social de Trabajadores Independientes – Los trabajadores independientes que reciban ingresos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo, están en la obligación de afiliarse al sistema de seguridad social y ejercer los pagos dentro de las fechas fijadas por el gobierno.

Seguridad Social de Trabajadores Independientes una obligación

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Que debe saber sobre la Seguridad Social

Que debe saber sobre la Seguridad Social – La Seguridad Social es primordial en una relación laboral ya que tiene que ver con el contrato de trabajo, nomina y seguridad del trabajador como parte integral del mismo. Todo empleado, trabajador tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

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Reglamento Interno del Trabajo

Reglamento Interno del Trabajo – Se trata de un documento de gran relevancia en las empresas, este documento se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el empleado.

Reglamento Interno del Trabajo como soporte ante faltas fuera de la ley

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

La legislación laboral colombiana obliga a que algunos empleadores elaboren un reglamento interno de trabajo. Sobre el respecto dice el artículo 105 del código sustantivo del trabajo:

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo es obligación adoptar el reglamento interno de trabajo:

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