La Pensión Sanción

La Pensión Sanción – Es una figura que aparece contemplada por la ley 100 de 1993 y que trata de lo siguiente: El empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistema de pensiones y que se despida sin justa causa, y que además se configuren las circunstancias contempladas en la norma.

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Seguridad Social de Trabajadores Independientes

Seguridad Social de Trabajadores Independientes – Los trabajadores independientes que reciban ingresos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo, están en la obligación de afiliarse al sistema de seguridad social y ejercer los pagos dentro de las fechas fijadas por el gobierno.

Seguridad Social de Trabajadores Independientes una obligación

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Que debe saber sobre la Seguridad Social

Que debe saber sobre la Seguridad Social – La Seguridad Social es primordial en una relación laboral ya que tiene que ver con el contrato de trabajo, nomina y seguridad del trabajador como parte integral del mismo. Todo empleado, trabajador tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

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Reglamento Interno del Trabajo

Reglamento Interno del Trabajo – Se trata de un documento de gran relevancia en las empresas, este documento se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el empleado.

Reglamento Interno del Trabajo como soporte ante faltas fuera de la ley

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

La legislación laboral colombiana obliga a que algunos empleadores elaboren un reglamento interno de trabajo. Sobre el respecto dice el artículo 105 del código sustantivo del trabajo:

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo es obligación adoptar el reglamento interno de trabajo:

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Mecanismo de Protección al Cesante

Mecanismo de Protección al Cesante – Como su nombre lo indica es un mecanismo que garantiza la protección social de los trabajadores en caso de quedar desempleados, manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de intermediación y capacitación laboral. Esto en pro de proteger a los trabajadores más vulnerables, manteniendo la calidad de vida y la formalización de los empleos.

A través de este mecanismo se integran, además de los beneficios monetarios, los servicios de intermediación laboral y la capacitación brindada por el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

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Los Trabajos mejor Remunerados

Los Trabajos mejor Remunerados – Importante estudio realizado en los Estados Unidos a una buena comunidad de trabajadores, analiza cuáles pueden ser los lugares más adecuados para trabajar por salario y por ambiente laboral.

Los Trabajos mejor Remunerados y preferidos

A continuación se encuentran los mejores cargos para ganar una buena suma de dinero.

Los Trabajos mejor Remunerados Director de IT

No está en el número uno pero es un trabajo envidiable. En promedio un director de innovación y tecnología en Estados Unidos gana un salario de 115,643 dólares y además tiene en sus manos el objetivo de llevar a la organización a ser ejemplo en las tendencias en herramientas tecnológicas para las organizaciones. Es un trabajo desafiante y por lo mismo muy emocionante.

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