Elementos de Protección Personal

Elementos de Protección Personal – En este caso vamos hablar de la dotación personal y los elementos de protección personal que se le deben suministrar a un trabajador con un contrato de prestación de servicios.

Elementos de Protección Personal y la dotación

Es muy importante hacer claridad al respecto. En el contrato de prestación de servicios no aplica la dotación, de suerte que sin importar cuál sea el monto de los honorarios del contratista, la empresa no está obligada a suministrarle la dotación, pero si hablamos de elementos de protección personal el asunto es diferente.

Elementos de Protección Personal – Recordemos que la dotación es un derecho que sólo cobija a los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, y recordemos también que la dotación es muy diferente a los elementos de protección personal.

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Dotación para empleados con contrato Laboral

Dotación para empleados con contrato Laboral – Se considera dotación a los implementos que requiere un trabajador para desempeñar sus correspondientes labores y que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual. Esta dotación es totalmente diferente a los implementos de protección personal.

Dotación para empleados con contrato Laboral fechas de entrega y de que consta

Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos. La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

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Tiempo para desocupar un Inmueble

Tiempo para desocupar un Inmueble – Conseguir que un inquilino desocupe un inmueble arrendado puede en ocasiones resultar una tarea difícil, y surge la duda entre los arrendadores respecto al tiempo que tiene un arrendatario para desocupar un inmueble.

Por lo general el tiempo que tiene un arrendatario para desocupar un inmueble es de 3 meses contados a partir de la fecha en que el arrendador notifica al arrendatario de su decisión de dar por terminado el contrato de arrendamiento, pero ello no siempre es así.

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Diferencias entre el Contrato de Trabajo y el de Prestación de Servicios

Diferencias entre el Contrato de Trabajo y el de Prestación de Servicios – Hoy les presento las diferencias que existen entre un contrato de trabajo y el contrato de Prestación de Servicios de una manera sencilla y práctica para que a muchas personas les sirva para resolver las inquietudes que les acompañan y las características propias de estas dos formas de contratación de servicios.

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Seguridad Social para Estudiantes en Práctica

Seguridad Social para Estudiantes en Práctica – El contrato de aprendizaje es una modalidad especial de vinculación laboral que tiene como objeto permitir la formación profesional de estudiantes, mediante el desarrollo de lo aprendido y su aplicación durante la etapa práctica.

¿Cuáles son los conceptos y los porcentajes a pagar por seguridad social para estudiantes en práctica?

Seguridad Social para Estudiantes en Práctica Salud y Riesgos Profesionales

Seguridad Social para Estudiantes en Práctica – Los beneficiarios de este tipo de contratación, de acuerdo con las indicaciones del artículo 5 del Decreto 933 de 2003, tendrán derecho a ser cotizantes del sistema de protección social por concepto de salud al 12.5% y riesgos laborales según el cargo que desempeñen; ambos conceptos serán asumidos en su totalidad por el patrocinador o empresario, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.

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El Contrato de Confidencialidad

El Contrato de Confidencialidad – El Contrato de Confidencialidad es un documento en el cual las partes que lo firman se obligan a respetar el secreto y la confidencialidad de la información que van a compartir, y a usarla sólo para el fin que se estipule. De este modo, se protege la información y los documentos que tú o las personas con las que contratas han desarrollado para beneficio de sus respectivos negocios.

El Contrato de Confidencialidad ¿En qué momento debe firmarse?

Si se va a tratar un tema que requiere discreción y se quiere evitar que las partes implicadas puedan utilizar la información para sus propios fines, es el momento de firmar un Contrato de Confidencialidad.

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