Pagos adicionales al Salario

Pagos adicionales al Salario – Los Pagos adicionales al Salario se denominan prestaciones sociales y son dineros que se le pagan al trabajador diferentes al salario. Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica, conceptos que han sido expresamente considerados por la ley laboral.

Veamos las prestaciones sociales a que tiene derecho cada trabajador en nuestro país.

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Cómo reducir los Riesgos Laborales

Cómo reducir los Riesgos Laborales – Las lesiones y los accidentes en el lugar de trabajo impactan directamente en los negocios, provocando costes directos e indirectos, así como inconvenientes de diversos tipos que incluye la capacitación de nuevos trabajadores para ocupar los puestos vacantes de manera temporal, la pérdida de productividad o el retraso producido por la reparación de equipos, entre otros.

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Por qué vigilar la Salud de los Trabajadores

Por qué vigilar la Salud de los Trabajadores – Una de las grandes responsabilidades de los empleadores con respecto a sus trabajadores es vigilar su salud, un gran objetivo que redunda en la en la prevención de riesgos en el trabajo.

Por qué vigilar la Salud de los Trabajadores en su lugar de trabajo

No cabe duda de que el lugar de trabajo desempeña un papel importante en la lucha contra el aumento de las enfermedades crónicas, pero también en la promoción de la participación en el empleo y la prevención de la discapacidad innecesaria.

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Sistema General de Riesgos Laborales

Sistema General de Riesgos Laborales – En Colombia, la legislación que regula todo lo relacionado con los riesgos laborales se recoge en la Ley 1562 de 2012, que establece el Sistema General de Riesgos Laborales (S.G.R.L). Esta ley es una modificación de la seguridad social colombiana, instituida mediante la Ley 100 de 1993.

Sistema General de Riesgos Laborales de que se trata

Se trata del conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Forman parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

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Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo – El Reglamento de Higiene y Seguridad aplica para los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes.

Una vez realizado, éste no necesita revisión y aprobación por parte del Ministerio de la Protección Social pero deberá mantenerse fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo, además deberá cumplir con los parámetros fijados en la guía emitida por el Ministerio de Trabajo y Protección Social para el Reglamento de Higiene y Seguridad y cumplir con lo estipulado en el artículo 350 del Código Sustantivo del trabajo y decreto 1443 de 2014.

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Seguridad Social de Trabajadores Independientes

Seguridad Social de Trabajadores Independientes – Los trabajadores independientes que reciban ingresos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo, están en la obligación de afiliarse al sistema de seguridad social y ejercer los pagos dentro de las fechas fijadas por el gobierno.

Seguridad Social de Trabajadores Independientes una obligación

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