Seguridad Social de Trabajadores Independientes

Seguridad Social de Trabajadores Independientes – Los trabajadores independientes que reciban ingresos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo, están en la obligación de afiliarse al sistema de seguridad social y ejercer los pagos dentro de las fechas fijadas por el gobierno.

Seguridad Social de Trabajadores Independientes una obligación

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Beneficios de los contratos Temporales

Beneficios de los contratos Temporales – Muchas razones existen por las cuales una empresa requiera los servicios de personal temporal, cubrir vacaciones y licencias o incapacidades de trabajadores, también necesitas adelantar un proyecto que requiere mas mano de obra.

Beneficios de los contratos Temporales para soluciones útiles

Beneficios de los contratos Temporales – Los contratos temporales ofrecen soluciones útiles a aquellos trabajadores en busca de trabajo por un período corto de tiempo, que están pasando por una transición laboral o quieran impulsar su carrera por un nuevo camino.

Las empresas tienden a formar diversas expectativas de lo que pretenden en un trabajador temporal. Por ejemplo, algunas empresas buscan en sus empleados temporales las mismas características que debería tener un empleado permanente.

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El Empleador y la muerte de un Trabajador

El Empleador y la muerte de un Trabajador – Cuando fallece un trabajador se extingue automáticamente el contrato de trabajo. En ese momento se genera para el empleador la obligación de pagar el monto de los salarios, las prestaciones sociales y las demás acreencias laborales de que era titular el fallecido, a las personas designadas por la ley como beneficiarias suyas.

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Que debe saber sobre la Seguridad Social

Que debe saber sobre la Seguridad Social – La Seguridad Social es primordial en una relación laboral ya que tiene que ver con el contrato de trabajo, nomina y seguridad del trabajador como parte integral del mismo. Todo empleado, trabajador tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

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Reglamento Interno del Trabajo

Reglamento Interno del Trabajo – Se trata de un documento de gran relevancia en las empresas, este documento se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el empleado.

Reglamento Interno del Trabajo como soporte ante faltas fuera de la ley

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

La legislación laboral colombiana obliga a que algunos empleadores elaboren un reglamento interno de trabajo. Sobre el respecto dice el artículo 105 del código sustantivo del trabajo:

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo es obligación adoptar el reglamento interno de trabajo:

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Tener una buena hoja de Vida

Tener una buena hoja de Vida – Tener una gran hoja de vida no siempre es una ventaja. Las probabilidades de que acabe en la papelera del empleador suelen ser bastante altas en el caso de los muy brillantes para el puesto vacante.

Tener una buena hoja de Vida para innovación de ideas

Tener una buena hoja de Vida – Un estudio reciente de importante Universidad de los Estados Unidos, le muestra a los empresarios las bondades de contratar gente sobrecualificada para un cargo. El estudio cuenta que estos empleados en las empresas pueden otorgar mayores beneficios a la hora de hacer las labores con mayor facilidad y, también, hay un alto grado de innovación con las ideas.

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