Declaración de Aportes a Seguridad Social

Declaración de Aportes a Seguridad Social – El gobierno durante los años ha ido cambiando la forma en que se declaran los aportes a seguridad social lo que crea incertidumbre, pues durante un tiempo se han declarado de una forma, pero luego la ley cambia una y otra vez, por lo que siempre existe esa duda de cómo se deben tratar esos aportes.

Actualmente los aportes a seguridad social se declaran en el impuesto a la renta según las modificaciones que hizo la ley 1819 de 2016, última norma en cambiar las reglas de juego en este tema.

Declaración de Aportes a Seguridad Social ¿cuáles son dichos aportes?

Los aportes a seguridad social están conformados por tres conceptos:

  • Aportes a salud
  • Aportes a riesgos laborales
  • Aportes a pensión

A su vez los aportes a pensión están clasificados en tres grupos a saber:

  • Aportes obligatorios
  • Aportes voluntarios a fondos obligatorios
  • Aportes voluntarios a fondos voluntarios

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Elementos de Protección Personal

Elementos de Protección Personal – En este caso vamos hablar de la dotación personal y los elementos de protección personal que se le deben suministrar a un trabajador con un contrato de prestación de servicios.

Elementos de Protección Personal y la dotación

Es muy importante hacer claridad al respecto. En el contrato de prestación de servicios no aplica la dotación, de suerte que sin importar cuál sea el monto de los honorarios del contratista, la empresa no está obligada a suministrarle la dotación, pero si hablamos de elementos de protección personal el asunto es diferente.

Elementos de Protección Personal – Recordemos que la dotación es un derecho que sólo cobija a los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, y recordemos también que la dotación es muy diferente a los elementos de protección personal.

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Dotación para empleados con contrato Laboral

Dotación para empleados con contrato Laboral – Se considera dotación a los implementos que requiere un trabajador para desempeñar sus correspondientes labores y que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual. Esta dotación es totalmente diferente a los implementos de protección personal.

Dotación para empleados con contrato Laboral fechas de entrega y de que consta

Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos. La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

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El despido con Justa Causa

El despido con Justa Causa – Un despido con justa causa, es cuando el empleador tiene un motivo justo y válido para terminar el contrato de trabajo sin pagar una indemnización y son solamente los que están enumerados en la ley”, en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), en el artículo 62, literal A.

El despido con Justa Causa por engaño

Una de las causas muy comunes es el engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

El despido con Justa Causa y los actos de violencia

El despido con Justa Causa – Los actos de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores dentro de su trabajo o fuera de él, en contra del “empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo”, son faltas graves que ocasionan el despido con causa justa.

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Descanso para una Empleada Doméstica

Descanso para una Empleada Doméstica – Las empleadas del Servicio Doméstico tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado. No están reguladas por alguna ley especial diferente a las leyes que regulan a los trabajadores que se tienen en las empresas.

Descanso para una Empleada Doméstica y el articulo 172 del CST

El artículo 172 del código sustantivo del trabajo claramente señala que todo empleador debe conceder un descanso remunerado dominical a sus trabajadores, de manera que toda empleada del servicio doméstico tiene derecho a descansar cada uno de los domingos, y se le debe pagar ese descanso dominical en los términos del artículo 173 del mismo código.

Descanso para una Empleada Doméstica – El artículo 177 del código sustantivo del trabajo señala, además, que en los festivos allí enumerados se debe otorgar un descanso renumerado a todos los trabajadores, lo que también aplica para las empleadas del servicio doméstico.

Siendo así, las empleadas del servicio doméstico, sean o no internas, tienen derecho a descansar todos los domingos y todos los festivos.

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Diferencias entre el Contrato de Trabajo y el de Prestación de Servicios

Diferencias entre el Contrato de Trabajo y el de Prestación de Servicios – Hoy les presento las diferencias que existen entre un contrato de trabajo y el contrato de Prestación de Servicios de una manera sencilla y práctica para que a muchas personas les sirva para resolver las inquietudes que les acompañan y las características propias de estas dos formas de contratación de servicios.

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