Descanso para una Empleada Doméstica

Descanso para una Empleada Doméstica – Las empleadas del Servicio Doméstico tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado. No están reguladas por alguna ley especial diferente a las leyes que regulan a los trabajadores que se tienen en las empresas.

Descanso para una Empleada Doméstica y el articulo 172 del CST

El artículo 172 del código sustantivo del trabajo claramente señala que todo empleador debe conceder un descanso remunerado dominical a sus trabajadores, de manera que toda empleada del servicio doméstico tiene derecho a descansar cada uno de los domingos, y se le debe pagar ese descanso dominical en los términos del artículo 173 del mismo código.

Descanso para una Empleada Doméstica – El artículo 177 del código sustantivo del trabajo señala, además, que en los festivos allí enumerados se debe otorgar un descanso renumerado a todos los trabajadores, lo que también aplica para las empleadas del servicio doméstico.

Siendo así, las empleadas del servicio doméstico, sean o no internas, tienen derecho a descansar todos los domingos y todos los festivos.

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Diferencias entre el Contrato de Trabajo y el de Prestación de Servicios

Diferencias entre el Contrato de Trabajo y el de Prestación de Servicios – Hoy les presento las diferencias que existen entre un contrato de trabajo y el contrato de Prestación de Servicios de una manera sencilla y práctica para que a muchas personas les sirva para resolver las inquietudes que les acompañan y las características propias de estas dos formas de contratación de servicios.

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El Teletrabajo

El Teletrabajo – El teletrabajo está transformando el desarrollo de actividades en organizaciones del sector público y privado. Antes de implementarlo es necesario conocer conceptos clave como cuáles son sus características, qué modalidades existen, sus beneficios y retos.

En Colombia, Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador.

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Pagos adicionales al Salario

Pagos adicionales al Salario – Los Pagos adicionales al Salario se denominan prestaciones sociales y son dineros que se le pagan al trabajador diferentes al salario. Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica, conceptos que han sido expresamente considerados por la ley laboral.

Veamos las prestaciones sociales a que tiene derecho cada trabajador en nuestro país.

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Cómo reducir los Riesgos Laborales

Cómo reducir los Riesgos Laborales – Las lesiones y los accidentes en el lugar de trabajo impactan directamente en los negocios, provocando costes directos e indirectos, así como inconvenientes de diversos tipos que incluye la capacitación de nuevos trabajadores para ocupar los puestos vacantes de manera temporal, la pérdida de productividad o el retraso producido por la reparación de equipos, entre otros.

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Por qué vigilar la Salud de los Trabajadores

Por qué vigilar la Salud de los Trabajadores – Una de las grandes responsabilidades de los empleadores con respecto a sus trabajadores es vigilar su salud, un gran objetivo que redunda en la en la prevención de riesgos en el trabajo.

Por qué vigilar la Salud de los Trabajadores en su lugar de trabajo

No cabe duda de que el lugar de trabajo desempeña un papel importante en la lucha contra el aumento de las enfermedades crónicas, pero también en la promoción de la participación en el empleo y la prevención de la discapacidad innecesaria.

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